导游的回扣属于薪酬吗？

一、导游的回扣属于薪酬吗？

不属于，导游已经是单位拿了月薪的人，不应该再拿回扣。

二、公积金是属于货币薪酬吗？

是的。对单位为签订劳动合同的人员缴纳的住房公积金,会计核算是应付职工薪酬下的应付短期职工薪酬下应付住房公积金,即单位为人缴纳的住房公积金是单位的用工成本的组成部分之一。

　　属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（2）职工福利费；

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）住房公积金；

　　（5）工会经费和职工教育经费；

　　（6）非货币性福利；

　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

三、辞退福利属于职工薪酬吗？

属于。

新准则（财会[2014]8号） 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

四、独立董事津贴属于短期薪酬吗？

属于。

由于与独立董事签订的不是劳动合同，取得的报酬属于劳务报酬所得，而不是工资薪金所得，所以不应通过应付职工薪酬核算。

按照《企业会计准则讲解》的解释，独立董事的薪酬属于应付职工薪酬，职工薪酬在会计准则中一般界定的是企业为获得职工提供的各种形式的服务，给予各种形式的报酬及相关支出计划。

五、企业年金属于短期薪酬吗？

企业年金不属于短期薪酬，它属于长期的几十年的缴存金额，企业每位员工从进厂的那天起就开始，就开始缴纳企业年金，中途不可中断的缴纳，累计缴存到个人账户上，待员工正式退休后，手续办理交接清楚，由单位出具证明全额提取企业年金。

六、薪酬体系属于什么体系？

薪酬体系属于人力资源管理体系的一部分，是企业用来激励员工，维护员工和企业之间关系的重要措施。薪酬体系是根据企业的经营策略和目标，结合员工的工作表现、能力和市场行情等因素制定的，旨在为员工提供公正、合理的薪酬激励，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。薪酬体系包括薪资结构、薪酬水平和薪酬福利等方面，是企业管理的重要组成部分。

七、个人所得税通过应付职工薪酬核算吗？

个人所得税是通过应付职工薪酬核算

发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。

借：应付职工薪酬—工资 发放*月份工资

贷：应交税费—应交个人所得税—职工 代扣*月份个人所得税

贷：银行存款

借：应交税费—应交个人所得税—职工 代交个人所得税

贷：银行存款

八、职工个人所得税算应付职工薪酬吗？

个税应该用应交税费科目下设置应交个人所得税归集核算，不用在应付职工薪酬里设置个税科目核算。一、计提工资借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资 XXX贷：应付职工薪酬--工资 XXX二、发放工资并代扣个税借：应付职工薪酬--工资XXX-xx贷：应交税费-个税 xx贷：银行存款 XXX三、代缴个税借：应交税费-个税 xx贷：银行存款 xx

九、公司薪酬管理属于行政管理吗？

公司设有人事部门的应该属于人事管理，没有人事部门的属于行政管理

十、公司的薪酬体系属于商业机密吗？

不一定，需要根据具体情况判断。

一般来说，如果公司的薪酬体系具有以下特点之一或多个，就可能会被认为是商业机密：

1. 具有竞争优势：公司的薪酬体系可以吸引、留住和激励优秀员工，从而对公司的业绩产生积极影响。

2. 经过精心设计和保密处理：公司花费了大量时间和金钱对薪酬体系进行精心设计和建立，并对其进行保密处理，以防止竞争对手模仿或窃取。

3. 包含敏感信息：例如涉及到员工薪酬统计数据、绩效考核标准、升职晋升规则等敏感信息的薪酬体系。

如果存在上述情况，公司的薪酬体系就可能被视为商业机密。为了保护公司的商业利益，公司可以采取保密措施，例如签署保密协议，限制薪酬信息的范围、使用和共享；对薪酬信息进行加密或匿名化处理，以避免泄露和不必要的风险；制定内部管理规定，如需要严格控制薪酬信息的查阅和使用权限等。