单位派遣出国人员工资个人所得税怎么算？

一、单位派遣出国人员工资个人所得税怎么算？

从雇佣和派遣单位分别支付工资、薪金时，相关扣除费用及纳税申报按以下规定掌握：　　　　（1）只有雇佣单位在支付工资、薪金时，才可按税法规定减除费用，计算扣缴税款；　　　　（2）派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。　　　　（3）按期将两处所得合并，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。　　（4）凭证：持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单（书）和完税凭证原件　　（5）纳税地点：选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入　　（6）申报期限：由各省、自治区、直辖市税务局确定　　相关文件参见国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知 国税发[1994]89号规定：　　第三条、关于在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金所得的征税的问题　　在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位应依照税法第八条的规定代扣代缴个人所得税。按照税法第六条第一款第一项的规定，纳税义务人应以每月全部工资、薪金收入减除规定费用后的余额为应纳税所得额。为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。

二、海员工资要交个人所得税吗？

目前很多海员管理公司还是按照国家的个人所得税法执行的。已有人大代表提出免除船员的个人所得税，但未有进一步的消息。

三、船员工资是否需要加个人所得税？

一、先看一下，我给你的报表：二、看了表格后，再例子，如你的工资4554元，个人部分社保：245.86元时：应纳个税所得额=4554-245.86-3500=808.14；应交个税=808.14*3%=24.24，速算扣除=0，实交个税=24.24； 这样你明白了吧。

三、和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。至今天还在执行这个抵减数。四、单位是代扣代缴个人所得税的法定义务人。

四、退休人员工资需要交个人所得税吗？

退休人员的收入有几种：一是基本养老金收入；二是职业年金或者企业年金收入；三个人养老保险收入；四是劳务收入。

按照国家相关法规规定，退休人员的基本养老金收入和职业年金或者企业年金收入免征个人所得税，不受额度的限制。如个人收入以5000元 以下为免征点，超过5001元以上为起征点。超过5000以部分分段计征所得税，超过额度越多，缴税额度越大。但基本养老金，即使每月10000元，也不用缴纳个人所得税。

但退休人员这些收入需要缴纳个人所得税。

有的退休人员退休后，按规定按月领取了养老金，又被原单位反返聘或者别的单位聘用，再或者自己再就业获得的劳务（工资）收入，这种受入是要依法缴纳个人所得税的。

还有一种是参加了职工基本养老保后，又参加商业性的个人养老保险，现在限制每人每年最高参保额度为12000元。这个12000元是要计征个人所得税的，税率之前为7.3%，最近国务院决定降低税率，由7.3%降至3%计征个税。

另外，国务院同时确定，个养老保险运营收益渐不征收个人所得税。

五、达州快递员工资？

快递员工资全靠提成的呢，达州底薪都是1500左右，其他的就看你完成了多少任务量了，反正是按件数算提成的，一般就是三千多，多的话就是四千，少的话一般都是2000多

六、文员工资多少？

工厂品质文员一枚，每天9点上班，6点下班，无需加班，待遇三险一金，工资5k左右一个月，工作内容，部门小到考勤处理大到对接客户，样样不漏，工作做好后领导不会管你，玩手机吃零食聊天都行，，可我还是想辞职

七、加油员工资多少？

我这里加油员收入1600-2200之间的比较多，其中1600-1800之间的最多。

成品油零售行业必须从底层做起，没干过加油员就不可能当得了油站经理，没当过油站经理在地市级公司就不会有太好的发展（尤其是管理岗位）。

大专生当加油员不算委屈，我这里加油站员工400多人（不算油站经理），大本的就20多个。

八、上海文员工资？

现在工资涨过了，一般2000多是正常水平，好一点的公司进去过试用期有3000多，涨工资的话看你的交际能力和业务水平了~~5000好像是有点高，但是也是很现实的，现在有些张江高科的IT男每月都在8000以上，所以很正常，主要看公司的盈利能力~一般小公司工资不高，但可以随着公司的发展而不断成功，不断加工资，所以公司不一定要找大的，起薪很高的，能够让自己发挥才能，和公司一起进步也是很重要的一点~~

九、招标代理员工资？

招标代理行业的工资确实普遍偏低。

如果要在这行发展，建议积累一定经验后考取招标师，虽然该考试还没有实行注册制，但将来会对你的职业发展有所帮助。

如果不在这行发展，那可以选的路就很多了，要看清自己的优势，选择一条适合自己的路。

十、员工绩效工资占员工工资的多少合适？

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。

问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。