预扣社保合法吗？

一、预扣社保合法吗？

理论上是当月缴费时分别扣缴单位和个人的，但是实际工作中当月的工资一般是下个月的某天才发放，所以用人单位为了当月能准时缴纳，因此会将社保做了相应的提前。总之，个人的社保每个月均可以查询是否缴纳，你在劳动关系解除时计算一下共计扣除了几个月，只要扣款次数和缴费月份相等，那么就没有多扣缴，如果多扣缴一次，你有权要求用人单位返还。

二、公司为什么预扣社保？

公司与劳动者签订了劳动合同后，按劳动合同法规定必须为劳动者交纳五险一金，五险一金并非完全由企业承担，有一部是要有劳动者支付的，企业发放工资一般是在次月发放上月的工资，在发放工资时也会扣除个人应承担的社保金，社保金的扣除可以是当月扣除也可以次月扣除。

三、离职公司预扣社保合法吗？

预扣，表明只是暂时的，不是永久扣除。一般每个地方都有社保的申报日期，如当月离职日期在申报日期之后，当月不能办减少，次月依旧会产生费用，并且医疗和工伤是不能返还的。

公司给员工缴纳的保险，只需要交到员工离职当月，次月不能返还的费用，应该有员工个人承担。只要员工在职期间公司交了社保，就是合法的。再加上每年有社保基数调整，可能会有基数补差的情况，在职期间的个人部分也需要员工自行承担，所以离职预扣是可以的，等费用结清了剩余部分会还给员工。

四、公司为何要预扣社保公积金？

按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社会保险的缴纳手续，按照劳动合同法第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”入职前单位先让每个人交一万元作为社保预交金，就是变相要求劳动者以其它名义向劳动者收取财物的行为，很明显是属于违反劳动合同法的行为。

用人单位缴纳社保，按照社保法的规定是由用人单位和职工个人按比例缴纳，不存在预交费用的问题。一般是在职工入职以后，领取第一个月工资时，在本人工资中代扣代缴，也不存在在办理入职手续时预交。社保费用分为单位缴费部分和个人缴费部分。单位缴费部分是按照职工上月的工资总额来缴纳。单位缴纳部分不能由职工个人来承担。其中养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各按0.5%的缴费比例缴纳，生育险和工伤保险全部由单位缴纳，职工个人不承担缴纳费用。

你入职的单位先让每人先交一万元的社保预交金，和劳动合同法、社保法的规定都是相违背的，既没有法理依据，也没有现实的需要，预收的这个钱怎么都不会按时缴纳到社保费用中，因此这个公司有涉嫌乱集资、乱收押金的行为，只不过是换了个新花样，但是这个新花样也是不完整不严密的，让人一看就是骗子行为。作为应聘人员，如果发现在办理入职时需要收取押金，这样钱那样钱的公司，都属于骗子公司，还是擦亮双眼远离为好，不然受损失的还是自己，到时候再来追索就比较麻烦了。

综上所述，用人单位在办理入职前，要求员工每人先交一万元作为社保的预交费用，这是完全不合法的，轻者属于违法行为，重者属于诈骗行为，这是需要引起高度警惕的，千万不要为了一份工作而上当受骗，不但遭受了物质损失，还要遭受心灵的创伤。

五、社保预扣是什么意思？

养老保险改革与基本工资调增同步进行，都从2014年10月1日起实施。根据教育部要求，在调整基本工资标准的同时，进行养老保险(含职业年金)预扣。

预扣养老保险的缴费基数按照上级有关规定执行。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费基数的8%，职业年金的比例为本人缴费基数的4%。

预扣养老保险分“基本养老保险个人缴费”和“职业年金个人缴费”两项逐人准确记录。在京中央国家机关事业单位养老保险经办工作启动后，再与养老保险经办机构具体对账，多退少补。

六、预扣社保个人部分分录？

发放工资扣除个人应缴部分时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社会保险(个人出)

缴纳时

借：管理费用--社保(公司缴纳的一部分社保)

其他应收款--代扣代缴(个人缴纳的另一部分社保)

贷：银行存款

或：

借：管理费用-社会保险(公司出)

其他应付款-社会保险(个人出)

贷：银行存款/现金

七、个人所得税预扣预缴代扣代缴是几个点？

个人所得税预扣预交代扣代交的依据是个人的收入，究竟扣多少点，即百分之几，依每个人的个人所得额而定，不能一概而论。个人收入就分好几个种类，工资薪金所得，个人经营所得，个人红利所得等等，种类不同。适应的税率就不同，而同一种类，如工资薪金依所得额的不同税率从低到高都分了好几个档次。

八、公司给员工交社保如何预扣预缴？

从工资中预扣。

公司给员工交社保可从工资中预扣预缴。职工个人部分的8％从当月工资预扣，再加单位的20％交社保局。

九、公司预扣三月社保可以吗？

不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

十、预扣库存是什么？

预扣库存是指设置了“付款减库存”后，买家拍下商品待付款，这是系统会预扣库存出来，就叫“预扣库存”。若买家30分钟后依然未付款，预扣库存释放，回增到总库存里。若买家30分钟内付款了，库存就真正被扣除